●新型コロナウィルス感染拡大に伴う対策(2020/3/4)

新型コロナウィルス、どんどん感染拡大の一途を辿っていますね。

 
四国でも感染者が確認され、対岸の火事ではなくなりつつあるなぁと感じていたこの頃。
先週木曜日の安倍総理の『お願い』が発表されました。

 
こうなると対岸の火事どころか、火中の栗。

 
弊社では子どもを連れたお母さんがけっこうな比率で働いてくれています。

 
なので、
学校をお休みにする！
でも学童はあるかどうかわからない！
なんて言われると、当然、え～！何人休むの～？！　って話になるわけで。

 
しかも準備期間ほぼゼロ。

 
きっと日本中で同じ叫び声があがったことでしょう・・・。

 

 
で、結論。
弊社は子連れ出勤を選択しました。

 

 
テレワークや自宅勤務が出来る会社はいいですが、弊社みたいな工場はそういうわけにはいきません。

 
スタッフが出社しないと工場を回せない。
工場が回せないと商品が作れない。
商品が作れないと売り上げが立たない。
売上が立たないと会社は続かない。

 
スタッフに頑張ってもらうしかありません。

 
なので、会社内に子どもの居場所を確保して、
家庭や学童での保育が困難な児童は会社に連れてきてもらうことにしました。

 
保育士や教員の資格をもったスタッフがいるわけではないので、あくまでも居場所の提供だけです。
子どもが安全に過ごせる環境とテレビくらいしか用意はできません。

 
かわりに就業時間中に子どもの様子を見に行くことを容認し、事務スタッフが定期的に見回ることにしました。
これでなんとか春休みまでなんとかなればいいのだけど・・・。

 

 

 

 

でも今週になって弊社のスタッフが住まう市町での学童の開設が決定したので、

今のところは子連れ出勤となるスタッフはいなくてすみました。

 
良かった良かった。

 

 

 

とは言いつつ、今回のこの新型コロナウィルス、いつ終息を迎えるか見当もつきません。
いろんなイベントが中止になり、日本全体が重く沈んだような空気に包まれています。

 

 

私の娘も小学校卒業という節目の年にあたり、卒業イベントの中止や卒業式の縮小に心を痛めています。
新年度には入学式や運動会、上の娘は修学旅行の予定もありますが、それもどうなることやら・・・。

 

 

 

今回のように学校がずっとお休みになることは今後はそうはないかもしれませんが、
また違った意味で対応を迫られることもあるかもしれません。

 
そうなった時に会社としてできることは何か、
スタッフのためにどんなフォローができるのか、
スタッフのみんなが安心して就業できる環境をつくっていけるように取り組んでいきたいと思います。

 

 

 

 

一日も早く、終息しますように・・・。

一日も早く、快方に向かいますように・・・。

一日も早く、普段の生活に戻れますように・・・。